Bunaithe ar mhisean, fís, cuspóir, spiorad, luachanna agus fealsúnacht gnó na cuideachta, clúdaíonn cultúr corparáideach Yoniner coincheapa cultúrtha, luachanna, spiorad corparáideach, eitic, cóid iompair, stair na cuideachta, coincheapa sábháilteachta, cáilíocht, coincheapa costais, etc. Déantar é a fhoirmiú agus a chomhlánú de réir a chéile ag an bhfiontar sa chleachtas táirgthe agus oibríochta fadtéarmach, agus aithnítear agus leanann gach fostaí é. Is í anam an fhiontair í agus an chumhacht dosheachanta chun forbairt an fhiontair a chur chun cinn.
1. Féadann sé tuiscint misean na bhfostaithe a spreagadh: is é príomhchúram an chultúir chorparáidigh misean, cuspóirí agus luachanna an fhiontair a dhéanamh mar sprioc agus treo oibre na bhfostaithe go léir, agus spreagadh láidir spioradálta a sholáthar don fhorbairt leanúnach. den fhiontar.
2. Féadann sé braistint muintearas na bhfostaithe a chomhiomlánú: ní mór an cultúr corparáideach a scagadh agus a scaipeadh trí na luachanna corparáideacha, ionas gur féidir le grúpa daoine ó áiteanna éagsúla an aisling chéanna a shaothrú le chéile, ionas go mbeidh tuiscint ag fostaithe. muintearas sa bhaile.
3. Féadann sé mothú freagrachta na bhfostaithe a neartú: ní mór don chultúr corparáideach freisin an tábhacht a bhaineann le tuiscint freagrachta na bhfostaithe a phoibliú trí líon mór ábhar agus doiciméad, mothú freagrachta, feasacht géarchéime agus feasacht foirne na bhfostaithe go léir a neartú, agus lig do gach duine a thuiscint go soiléir gurb é freagracht an fhiontair freagracht na bhfostaithe.
4. Chun tuiscint ghnóthachtáil na bhfostaithe a bhaint amach: ní mór don chultúr corparáideach freisin fostaithe a threorú chun iarrachtaí dearfacha a dhéanamh, níos mó ranníocaíochtaí agus éachtaí a dhéanamh ina bpoist oibre agus ina réimsí oibre féin, agus onóracha comhfhreagracha a thabhairt chun go mbeidh tuiscint ag fostaithe ar ghnóthachtáil.
Croíchultúr
(1) Coincheap téama fiontraíochta: luach a chruthú do chomhpháirtithe.
(2) tenet fiontraíochta: dílseacht, dúthracht, nuálaíocht agus comhar.
(3) tenet seirbhíse: Ionracas, luas, ardchaighdeán, bua-bua.
(4) Fealsúnacht gnó: Réalaíoch agus éifeachtach, ní sásta riamh.
(5) Spiorad foirne: féinfheabhsú gan staonadh, aontaithe mar aon ní amháin.
(6) Stíl oibre: gníomh dian, tromchúiseach agus láithreach.
(7) Daonnachas: macántacht agus ionracas, meas agus cúram.
(8) Tongrenzhi: Tá spiorad na meanness tar éis na deacrachtaí a shárú.
(9) Ocht n-uasmhéadú: tosaíonn an tsláinte ó ithe, tosaíonn an rath ón bhfoghlaim, tosaíonn an tarchéimniú ó spriocanna, tosaíonn an comhar ó mhuinín, tosaíonn an bhainistíocht ó am, tosaíonn an saibhreas ó rabhán, tosaíonn an taiscéalaíocht ón nuálaíocht, tosaíonn deiseanna ó dhúshláin.
(10) Spiorad trí chroí daoine: dílseacht, dúthracht agus suaimhneas intinne.
(11) Fealsúnacht eacnamaíoch: is deacair teacht ar leite agus béile, agus is deacair teacht ar leath-bhriseadh buanseasmhacht.
(12) Fealsúnacht oibre: cuir béim ar eitic ghairmiúil, ar chumas feidhmiúcháin agus déan iarracht chun foirfeachta.
(13) Fealsúnacht an táirge: muinín a fháil trí cháilíocht agus luach a fheabhsú de réir branda; Buaigh iomaíocht le costas agus feabhsaigh éifeachtacht le nuálaíocht.
(14) Gealltanas dea-cháilíochta Yoniner: "Ní féidir focal uasal a thabhairt chun cuimhne." D'ardaigh muid ár lámh dheas agus chuimhnigh muid ar ár ngealltanas: ár ráiteas sollúnta agus tiomantas go bhfuil cáilíocht saol an fhiontair, agus cáilíocht níos lú ná custaiméirí a ghortú agus féin-scrios clú; Gan ceadú an chustaiméara, bheadh ár n-iarrachtaí go léir gan luach; As seo amach, leanfaimid orainn ag feabhsú ár gcáilíocht gach uair an chloig, gach nóiméad, gach dara agus gach áit, deireadh a chur le gach fadhb cháilíochta beag inár bpost féin, agus ligfidh ár saothair agus ár n-allas an luach a léiriú go fírinneach!
(15) Comóradh cosc agus maolú tubaiste na cuideachta: 1 Meitheamh gach bliain.